Nên nhảy vào viêc trong giai đoạn cuối năm

 

Ít đối thủ cạnh tranh hơn 

Vào thời điểm cuối năm, hầu hết các công ty đều có rất nhiều việc phải làm. Tất cả phòng ban đều đối mặt với sức ép phải đạt chỉ tiêu doanh số, giao kèo, hoàn thành các mốc delivery quan yếu trước khi bước vào kỳ nghỉ Tết dài ngày. Nhu cầu nhân sự bởi vậy cũng tăng lên rất cao, hầu như các công ty khi đăng tuyển đều nhân mạnh chữ GẤP. 

Tuy nhiên, do tâm lý của của phần đông mọi người đều ngại nhảy việc vào cuối năm nên số lượng ứng tuyển rất ít. Nhân sự ngành IT vốn đã thiếu thì giai đoạn này càng thiếu trầm trọng hơn. Do đó những người dám nhảy việc vào thời khắc này sẽ có rất ít đối thủ cạnh tranh cho vị trí của mình. Nếu nắm bắt cơ hội tốt, bạn có thể dễ dàng chiếm được vị trí mong muốn. 

 
Đãi ngộ quyến rũ hơn 

Với tình trạng thiếu hụt nhân sự vào cuối năm, các công ty thường tung ra các gói lương và phúc lợi hấp dẫn để cuộn người tài. Bên cạnh các khoản căn bản như bảo hiểm sức khỏe bổ sung, phụ cấp ăn trưa, điện thoại, team building, nhiều công ty còn tương trợ chi phí chuyển nơi ở (nếu bạn ở đô thị khác), thưởng nóng khi ký hợp đồng (sign on bonus) và được hưởng lương tháng 13 (hoặc thưởng Tết) nếu bạn không được nhận khoản này từ công ty cũ. 

Thậm chí không ít công ty còn tương trợ bạn trả nợ cho công ty cũ nếu vì một cam kết/hợp đồng nào đó mà bạn chưa nhảy việc được ngay. Bản thân tác giả đã từng được một công ty đề nghị trả lương tháng 13 1500 USD và thanh lý hộ khoản cam kết đào tạo với công ty cũ trị giá đến 5000 USD. 

đương nhiên họ sẽ yêu cầu bạn cung cấp các giấy tờ can dự để chứng minh cho thu nhập và cam kết của bạn tại công ty cũ. cho nên, đừng bao giờ nghĩ đến việc lợi dụng sự khoáng đạt và săn đón của nhà tuyển dụng để trục lợi nhé. 
Vị thế thương thuyết cao hơn 



phần đông ứng viên khi đi xin việc thường khá dễ dàng chấp thuận các điều khoản mà nhà tuyển dụng đưa ra nhằm sớm vượt qua phỏng vấn và có được công việc. 

Vào cuối năm, với tình trạng cấp bách và khan hiếm ứng viên, bạn có nhiều dịp hơn để thương thảo với nhà tuyển dụng. Hãy tận dụng điều này để đề xuất các yêu cầu chính đáng của bạn về lương, thưởng, công việc, hiệp đồng… 

 

Tuy nhiên hãy nhớ rằng các đề nghị của bạn phải dựa trên cơ sở đôi bên cùng có lợi chứ đừng nên “bắt chẹt” nhà tuyển dụng khi biết họ cần người. do bạn sắp “về một nhà” với họ nên việc tạo một không khí thương thuyết cởi mở, thoải mái cũng rất quan trọng cho công việc và các mối quan hệ về sau của bạn đấy.